就業(yè)季遭遇疫情，如何為畢業(yè)生解除后顧之憂？

疫情當前，為避免人群聚集，保護求職者的身體健康，許多用人單位取消了線下招聘活動，有關部門也要求暫停各類高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場招聘活動。目前，盡管已有部分學生在秋招中獲得offer（錄用通知），但仍有很多畢業(yè)生在等待春招的機會，突如其來的疫情，打亂了他們的求職計劃。

為了做好特殊時期的應屆生就業(yè)工作，在2月11日舉行的國務院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，人社部提出對高校畢業(yè)生優(yōu)化服務，擴大在線辦理的事項，網(wǎng)上面試網(wǎng)上簽約，適當延長招聘時間，推遲體檢，推遲簽約錄取，同時調(diào)整事業(yè)單位國有企業(yè)基層服務項目，招聘招錄的筆試面試。

與此同時，很多高校明確，畢業(yè)生如確需辦理公務員面試推薦表、政審函、三方協(xié)議書、就業(yè)推薦表等蓋章服務，可以通過網(wǎng)絡、快遞等方式辦理。一些用人單位壓縮招聘環(huán)節(jié)，舉辦網(wǎng)上雙選會，為緊急補充的人才開辟就業(yè)綠色通道。

當前，疫情形勢仍然嚴峻復雜。雖然線下招聘會是應屆生求職的主流方式，但非常時刻，需要非常的辦法。人社部門已提出“就業(yè)服務不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”，鼓勵求職者和用人單位在網(wǎng)上投遞和接收簡歷。用人單位理應本著對求職者負責的態(tài)度，認真篩選每一份電子簡歷。

同時，線下集中筆試造成人員聚集，可以用網(wǎng)絡筆試替代。招聘活動不是升學考試，與其考察求職者對知識的記憶，不如側(cè)重于檢驗其解決實際問題的能力。求職者也要樹立誠信意識，憑真本事來求職。在人才激烈競爭的環(huán)境中，即便以不合理手段通過了考察，未來也會不適應用人單位的要求，對自己未嘗不是一種折磨。

在面試環(huán)節(jié)，人員聚集的“群面”也應當取消，通過單獨面試來進一步考察應聘者。這對用人單位來說，或許增加了選人用人的成本，但也能夠讓招聘更加精準。其實，在通信方式如此便利的當下，有的面試活動完全可以用遠程視頻形式取代。

就業(yè)季延遲，高校要提供力所能及的配套措施，盡可能為畢業(yè)生掃除后顧之憂。多年的校園生活，難免讓人產(chǎn)生一份依賴。這個時候，學校絕不能急于把畢業(yè)生推向社會，要對得起學生的信任。只要學校當好畢業(yè)生的“主心骨”和“娘家人”，哪怕一時遇到了困難，畢業(yè)生也都能心安。

以往，很多高校在為畢業(yè)生發(fā)放畢業(yè)證書時，就要求畢業(yè)生盡快離校，以方便后勤部門對學生宿舍作清掃和整修，迎接開學后的新生。但是，今年的情況不太一樣，有條件的學校不妨延長畢業(yè)生的留校時間，允許尚未找到工作的畢業(yè)生暫時住在學校，而不是匆忙到外面租房，從而減輕他們繼續(xù)求職的經(jīng)濟壓力。

疫情隔絕了人員流動，但信息流動不能阻斷。很多經(jīng)歷過畢業(yè)求職季的過來人都知道，就業(yè)信息是關系到畢業(yè)生能否找到理想工作的關鍵。高校要更積極地為學生提供就業(yè)信息，減少學生外出奔波的成本。對每一個求職路上的學生，學校都要做好精細化的就業(yè)輔導。這是出于教育者的責任和擔當，要對得起當年新生入學時許諾給他們的美好未來。

今年由于疫情影響，有的行業(yè)面臨更大的下行壓力，一些用人單位可能也會產(chǎn)生毀約的想法。對此，有關部門要及時出臺相應措施，依法保障應屆畢業(yè)生的權益，阻止部分用人單位沒有充分理由的毀約。此外，一些企業(yè)有可能削減今年招聘計劃，有關部門應多方位出臺政策，幫助企業(yè)渡過難關，樹立信心。

就業(yè)季遭遇疫情，以適當?shù)男问介_展就業(yè)工作，關乎年輕人對未來的信心。困難時刻，各方面都需要增進彼此的理解和信任，求職學生應實事求是地展示個人能力，學校要為學生求職“做好嫁衣”，用人單位需有長遠考慮，堅定履行招聘承諾，為自身發(fā)展儲備合格人才。