臺灣人才不外流才怪

據外媒消息，近年來臺灣人才外流嚴重，絕大部分涌進大陸，且主要為科技及經貿管理等方面的專才。對這一局面，綠營不思自省,卻反咬大陸，稱大陸“磁吸”臺灣人才的目的是想獲得臺灣的技術。

對于綠營的胡言亂語，各界完全不必理會。因為這是他們思考問題、推卸責任的一貫套路。其實，臺灣人才是否愿流向大陸，主要還是遵循人才流動的基本規(guī)律。有學者經過長期研究得出結論：人才流動主要基于經濟、生存、發(fā)展三大基本動力。通俗講，經濟動力就是，雇用方提供的薪酬越高，人才便越感受到自身價值，自然越愿前往；生存動力就是，人都希望有一個適合自己的環(huán)境，一旦發(fā)現現有工作環(huán)境不適宜自己時，即使待遇再好也會毫不猶豫地離開；發(fā)展動力就是，即使現有報酬很高，工作環(huán)境也非常好，但如果長期在此環(huán)境中沒有發(fā)展的希望或發(fā)展速度過慢，他們也會尋求一個更有希望的環(huán)境。

臺灣人才愿意流向大陸，就是上述規(guī)律綜合作用的必然結果。從經濟動力講，兩岸大學生的起薪之比早已發(fā)生顛覆性變化。據臺“立委”賴士葆提供的數據，島內大學畢業(yè)生的起薪一般為700美元，而大陸一線城市大學生部分起薪早已在1000美元以上。從生存環(huán)境講，長期以來，島內深陷藍綠爭斗，政局不穩(wěn)，社會撕裂。每到選舉，幾乎每人都面臨被迫選邊的壓力。一有政黨輪替就會政策大拐彎，連帶影響很多人的工作。當前最典型的實例是，蔡英文一上臺便已實質否定馬英九的兩岸政策，轉而力推所謂“新南向”，不僅讓長期專注兩岸的企業(yè)與人才深受其害，其他相關企業(yè)與人才也受到波及。從發(fā)展機會講，由于島內有些機構長期受深綠挾持，不敢把握當今世界的最大機遇（大陸市場），反而夜郎自大、閉關自守，甚至自甘墮落，普通民眾也滿足、沉迷于“小確幸”。機會沒有了，人才還留下干什么？

更可悲的是，到現在為止，綠營不僅繼續(xù)自我麻痹，而且繼續(xù)催眠普通百姓。在綠營嘴里，大陸什么都比臺灣落后且相差數十年，大陸希望統(tǒng)一是為了分臺灣的錢；臺灣什么都好，是“小而美”。殊不知，在他們坐井觀天時，臺灣早已從過去的“小而美”變成現在的“小而亂”，經濟邊緣化，產業(yè)空洞化。而大陸則正處于全方位趕超世界一流的路上。大陸的機會越來越多，吸引包括港澳臺在內的各地精英也就順理成章。

當然，臺灣人才愿意前往大陸，除經濟、生存、發(fā)展等基本動因外，還有外國人才可望不可即的優(yōu)勢，即大陸出臺了系列優(yōu)惠關照臺灣同胞的政策，臺灣人才到大陸能親身感受到“兩岸一家親”。所以，綠營若仍不愿正視現實，只會繼續(xù)害臺，但島內民眾終會覺醒。

（作者是中國社科院臺灣研究所研究員）