調(diào)查：86%港企愿加薪 青年重視工作目的和價(jià)值

人事顧問公司Adecco調(diào)查發(fā)現(xiàn)，逾四成企業(yè)計(jì)劃今年聘請(qǐng)新員工。（圖：香港《文匯報(bào)》）

中新網(wǎng)1月28日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，香港雇主招聘意欲審慎樂觀，逾4成仍計(jì)劃在今年聘請(qǐng)新員工，8成半愿意調(diào)升員工薪酬，大多計(jì)劃加薪3%至5%。負(fù)責(zé)調(diào)查的顧問公司指，年輕一代除了考慮薪酬水平及工作環(huán)境外，也重視工作目標(biāo)和價(jià)值，雇主可由此著手留住人才。

人事顧問公司Adecco去年訪問香港、內(nèi)地及臺(tái)灣共427個(gè)企業(yè)，了解雇主招聘意欲、不同職位薪酬及計(jì)劃調(diào)升幅度。受訪企業(yè)來自8種行業(yè)，包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及金融，行政管理，業(yè)務(wù)營銷，零售，產(chǎn)品采購與物流，醫(yī)藥，信息科技，以及工程技術(shù)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，42%香港雇主指計(jì)劃在今年聘請(qǐng)新員工，當(dāng)中88.5%計(jì)劃增聘1人至20人。另外，86%香港企業(yè)會(huì)加薪，78.8%香港企業(yè)表示會(huì)加薪3%至5%；15%雇主會(huì)加薪6%至10%；5.6%雇主會(huì)加薪1%至2%。

9成雇主“認(rèn)同員工職效與表現(xiàn)”而加薪；其次是“人才競(jìng)爭(zhēng)”和“消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)”，分別占60%及57%；“工作地點(diǎn)”也占17%。

離職主因：薪資及欠晉升機(jī)會(huì)

Adecco香港及澳門董事總經(jīng)理劉秀紅表示，香港雇主招聘意欲審慎樂觀，大多數(shù)雇主仍在推測(cè)第一季度業(yè)績(jī)，合約制雇用成為趨勢(shì)，直到經(jīng)濟(jì)前景明朗。

另外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工離職主因是“薪資報(bào)酬”、“缺少晉升機(jī)會(huì)”，企業(yè)愿意提供更多資源及員工福利留住人才，首3位員工福利為“員工教育與訓(xùn)練”、“保障年薪”及“健康檢查”。

青年重視工作目的和價(jià)值

劉秀紅又說，個(gè)別行業(yè)及職位人手短缺，雇主愿意付較高薪酬請(qǐng)人，包括信息科技業(yè)、醫(yī)療服務(wù)、工程技術(shù)等。

被問到工時(shí)長(zhǎng)對(duì)雇員的影響，劉秀紅指，報(bào)告未有列出工時(shí)因素，但整體結(jié)果顯示，雇員重視工作生活平衡(work-life balance)，現(xiàn)時(shí)年輕一代除了考慮薪酬水平及工作環(huán)境之外，亦重視工作目的和價(jià)值，包括學(xué)習(xí)、發(fā)展機(jī)會(huì)等，“他們想找到一份自我滿足(give them satisfaction)的工作”，建議雇主由此著手留住人才。

香港零售業(yè)步入寒冬，劉秀紅指出，全球經(jīng)濟(jì)不景，旅客削減開支，香港奢侈品零售數(shù)字放緩，前線零售人員薪金減少，但價(jià)格較大眾化的品牌反而有擴(kuò)張趨勢(shì)，令人才外流到營銷工作或其他零售品牌。