全國(guó)“最缺工”一百個(gè)職業(yè)排行近日發(fā)布 一季度這些崗位最缺人

哪些職位最缺人？哪些城市最缺這些人才？近日，人社部發(fā)布2022年第一季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。其中，營(yíng)銷員、餐廳服務(wù)員、商品營(yíng)業(yè)員位列“缺工”前三，服務(wù)業(yè)、制造業(yè)缺工情況明顯，榜單排行“前十”職業(yè)較以往保持穩(wěn)定，排位略有變化。

“營(yíng)銷員”缺工嚴(yán)重

據(jù)了解，中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心近期組織102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，收集匯總2022年第一季度人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系較為緊張的招聘、求職需求職業(yè)崗位信息，形成“2022年第一季度全國(guó)招聘大于求職‘最缺工’的100個(gè)職業(yè)排行”。

看職業(yè)類別，生產(chǎn)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)成為“最缺工”的兩個(gè)行業(yè)。具體看，在此次公布的100個(gè)職業(yè)中，36個(gè)屬于第六大類——生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，36個(gè)屬于第四大類——社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，24個(gè)屬于第二大類——專業(yè)技術(shù)人員，3個(gè)屬于第三大類——辦事人員和有關(guān)人員，1個(gè)屬于第一大類——黨的機(jī)關(guān)、國(guó)家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會(huì)組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。

看榜單排名，營(yíng)銷員、餐廳服務(wù)員、商品營(yíng)業(yè)員、車工、保安員、客戶服務(wù)管理員、快遞員、保潔員、家政服務(wù)員、包裝工位列前十。其中，營(yíng)銷員近年來(lái)一直位居榜首，上海、北京、廣州、鄭州、成都、鹽城等多個(gè)城市需求明顯。與此同時(shí)，“美容師”“嬰幼兒發(fā)展引導(dǎo)員”“養(yǎng)老護(hù)理員”等職業(yè)排位上升，呈現(xiàn)短缺程度加大的趨勢(shì)。

看榜單變化，電子信息產(chǎn)業(yè)用工需求回升明顯。其中，“通信工程技術(shù)人員”“半導(dǎo)體分立器件和集成電路裝調(diào)工”“計(jì)算機(jī)硬件工程技術(shù)人員”“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員”等職業(yè)新進(jìn)排行，缺工程度加大。

制造業(yè)技工短缺

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與2021年第四季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，制造業(yè)從業(yè)人員向服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)移現(xiàn)象越來(lái)越明顯。人社部預(yù)計(jì)，到2025年，中國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬(wàn)人。剛從產(chǎn)業(yè)工人“轉(zhuǎn)型”成為外賣小哥的小周對(duì)記者表示，工廠流水線工作相對(duì)枯燥，職業(yè)發(fā)展前景和工資待遇也沒(méi)有達(dá)到自己的預(yù)期。“我以前在的班組，有同事進(jìn)來(lái)不到一個(gè)月就離職了。”小周說(shuō)，“送外賣雖然累點(diǎn)、苦點(diǎn)，但是干得多掙得也多，并且相對(duì)自由。”

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)家對(duì)外開(kāi)放研究院教授劉斌分析，生活服務(wù)行業(yè)對(duì)技能要求相對(duì)較低，如快遞、外賣和網(wǎng)約車等平臺(tái)從業(yè)門檻不高，工資水平卻相對(duì)更高，有些行業(yè)工作時(shí)間自由度也非常高，容易吸引中青年勞動(dòng)力加入。“傳統(tǒng)制造業(yè)要及時(shí)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在用工環(huán)境、管理、待遇方面也需要提升。”劉斌說(shuō)。

劉斌認(rèn)為，當(dāng)前國(guó)內(nèi)制造業(yè)的困境在于技工荒，而非簡(jiǎn)單的用工荒。“隨著中國(guó)制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型進(jìn)程加快，自動(dòng)流水線開(kāi)始成為工廠標(biāo)配，大大削減了工廠對(duì)普通工人的用工需求。相較而言，高技能人才變得更加短缺。”劉斌說(shuō)，“未來(lái)用工市場(chǎng)將不再僅僅是量的競(jìng)爭(zhēng)，而更注重質(zhì)的提高。擁有技能是能拿高薪的‘硬通貨’，所以越來(lái)越多的求職者考慮職業(yè)技能積累和個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展。”

在這方面，國(guó)家已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)政策。人社部日前發(fā)布《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》，首次明確企業(yè)可根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的八級(jí)職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)將推動(dòng)改善技能人才職業(yè)前景，吸引更多勞動(dòng)者加入技能人才隊(duì)伍。（記者 孔德晨）