在甘肅省白銀市的家中，馬占川提前穿好特地準(zhǔn)備的白襯衫，精神飽滿地端坐在電腦屏幕前，與遠(yuǎn)程的面試官進行自我介紹，交流求職意向，半小時后面試結(jié)束，他對自己的表現(xiàn)很滿意。

22歲的馬占川是天津大學(xué)電氣與自動化工程學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。疫情期間，他每天都守在電腦旁，時不時刷新招聘網(wǎng)站，從海量崗位中篩選符合預(yù)期的崗位并投遞簡歷。他還積極參加學(xué)校組織的線上就業(yè)雙選會，拓寬就業(yè)渠道。

習(xí)慣了線下面試的馬占川一開始有些不適應(yīng)“云端招聘”的形式。“線下招聘時，我可以通過肢體語言、表情等細(xì)節(jié)和面試官更好地互動，線上招聘很多細(xì)節(jié)沒辦法體現(xiàn)。”

但經(jīng)歷多輪線上面試后，馬占川漸漸習(xí)慣了這種形式。從今年1月份開始，他前后參加了近十家企業(yè)的線上面試，最終拿到了2家企業(yè)的簽約通知。

這一學(xué)院的大四學(xué)生張驛也在近期與國科微電子股份有限公司簽約，經(jīng)歷了一次電話面試、一次微信視頻面試之后，他覺得“相較于線下，線上面試沒那么緊張”。

據(jù)了解，2020年全國普通高校畢業(yè)生達874萬，同比增加40萬人。與往年不同的是，受新冠肺炎疫情影響，“網(wǎng)絡(luò)招聘會”“空中宣講會”“云就業(yè)信息發(fā)布”成為高校畢業(yè)生求職信息獲取和投遞簡歷的主渠道。

每年的三四月份是畢業(yè)生春招的黃金時段，被稱為“金三銀四”。天津大學(xué)三月以來共舉辦三場“春季系列”大型線上招聘會，累計報名參會企業(yè)1800多家，提供職位超過7000個，崗位超過13萬個。

天津大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師吳自強說：“線下招聘一般會受場地的限制，一場雙選會一般只能容納200多家企業(yè)，但線上招聘沒有這方面的限制，我們第一場就吸納了1057家用人單位，吸引校內(nèi)外6600多名大學(xué)生參加，在某種程度上增加了更多的就業(yè)機會。”

“云招聘”時代，企業(yè)紛紛出招，線上“搶人”。三月初，浪潮集團在抖音上召開了天津大學(xué)專場空中宣講會。求職學(xué)生在線觀看宣講會直播，并可以在“邊看邊聊”板塊實時發(fā)表評論、提出問題。企業(yè)在文字評論區(qū)設(shè)置有專門的工作人員回答學(xué)生提問，宣講會嘉賓也會抽取部分評論進行現(xiàn)場互動解答。

“現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生擁有強大的互聯(lián)網(wǎng)思維，與傳統(tǒng)線下招聘相比，線上招聘更加年輕化，形式更加新穎。”浪潮集團招聘總監(jiān)李維說，依托公司自己研發(fā)的線上招聘平臺“浪潮HCM Cloud”，網(wǎng)申、線上測評、筆試、面試、簽約管理、入職對接全部可以在線上完成，目前公司在春招期間已經(jīng)向300多個畢業(yè)生發(fā)放了簽約通知。

“云招聘”最大程度上突破了時空限制。中國航天科工集團第二研究院706所人力資源部招聘經(jīng)理羅旭說，受疫情影響，面試官也采取了居家辦公模式，線上面試這種形式可以讓5到8名處于不同空間的面試官同時面試一位求職者。

然而，羅旭坦言線上面試也有一定局限性，“攝像頭捕捉的畫面有限，面試對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境也有要求，網(wǎng)絡(luò)不佳往往會影響面試效果。”

此外，不少面試官和學(xué)生都表示，線上招聘所體現(xiàn)出來的求職氛圍并沒有線下濃，在李維眼里，“好多孩子都還沒進入狀態(tài)”，但為了保證安全，“云招聘”是學(xué)生和企業(yè)目前的最優(yōu)選。

如今，馬占川已把就業(yè)協(xié)議書寄往了位于陜西省西安市的工作單位，有了“著落”的他現(xiàn)在將全部精力放在畢業(yè)論文上。

“我期待疫情快點過去，早點回到母校，和自己的校園時光說一聲再見，帶著四年時光賜予自己的一切，自信又堅定地走向職場。”馬占川說。