一線產(chǎn)業(yè)工人未來也將能憑自己的技能獲得高級工程師的收入、甚至直接成為高級工程師。記者從25日舉行的上海市政府新聞發(fā)布會上了解到，上海出臺推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的“33條”新政策，提升產(chǎn)業(yè)工人的政治地位，構建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，并完善其評價、培養(yǎng)和使用機制。

上海市總工會副主席姜海濤介紹，目前上海有540萬產(chǎn)業(yè)工人，其中有340萬從事制造業(yè)，“中國制造2025”如何真正落地，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的作用非常重要。完善產(chǎn)業(yè)工人技能水平、創(chuàng)新能力與落戶政策相掛鉤的制度辦法；加大對技能要素參與分配的激勵制度；將優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人納入上海杰出人才評選表彰范圍；在外來高技能人才子女憑證入學方面予以保障……最新出臺的《關于推進新時期上海產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》，將明顯增強制造業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)對年輕人才的吸引力。

“工人晉升不能只靠‘獨木橋’，而是要靠‘立交橋’。”長期關注產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的全國勞模李斌說，在前期的調研中發(fā)現(xiàn)，做產(chǎn)業(yè)工人對年輕人的吸引力相對下降，晉升渠道不足是其中的重要原因。此次新政策明確提出，鼓勵企業(yè)建立健全產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升“多通道”機制，促進管理通道、職業(yè)技能通道、專業(yè)技術通道之間的銜接，在部分高技能人才培養(yǎng)基地開展高技能人才參加工程系列專業(yè)技術人才職稱評審試點，同時，鼓勵企業(yè)建立高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇的制度，“讓產(chǎn)業(yè)工人也能做上高級工程師、獲得高級工程師的收入，這對一線的職工就很有吸引力”。

上海市人力資源社會保障局副局長張嵐說，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，還需要提升工人隊伍的技能水平。此次新政策明確提出，要聚焦新技術新技能新工藝運用、世界技能大賽項目和傳統(tǒng)非物質文化遺產(chǎn)技能傳承項目，在高技能人才培養(yǎng)基地和龍頭企業(yè)開展新技能培訓評價，這將幫助一批從事“新360行”和“老360行”的人才更好提升技能水平。