滬上年輕求職者在招聘會(huì)上求職。 資料圖。申海攝

每年春節(jié)假期一過(guò)，滬上招聘市場(chǎng)開(kāi)始回溫。更為自由的靈活用工在如今以“90后”、“95后”為主體的求職大軍中悄然流行起來(lái)，體現(xiàn)了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中國(guó)年輕一代擇業(yè)的新觀念。

靈活用工，包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。其產(chǎn)生的背景是由于互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊，企業(yè)產(chǎn)生諸多短期、臨時(shí)、批量的用工需求，特別是制造業(yè)、電子商務(wù)、餐飲、中介等行業(yè)中，不少企業(yè)嘗到了這種新型用工模式帶來(lái)的紅利，靈活用工適用行業(yè)及崗位范圍正不斷擴(kuò)大。

“90后”女孩錢(qián)小姐大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到上海，想找一份公司前臺(tái)接待或行政類(lèi)的工作。讀書(shū)期間有豐富兼職經(jīng)歷的她并不愿意全職固定，而是希望有更多的時(shí)間給自己“充電”，充分發(fā)揮自己的人生價(jià)值。

擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的曹先生選擇給同時(shí)服務(wù)3家企業(yè)，“每周每家企業(yè)不超過(guò)24小時(shí)的工作時(shí)間，沒(méi)有試用期，可以隨時(shí)解除合同，按約定完成工作后有大量時(shí)間做自己喜歡的事，收入也還讓人滿意”，曹中華對(duì)目前的現(xiàn)狀頗為滿意。

中國(guó)最大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海外服(集團(tuán))有限公司調(diào)查全國(guó)460余家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，在制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和批發(fā)零售行業(yè)，靈活用工人數(shù)占比已經(jīng)超過(guò)或接近一成；使用靈活用工比例最高的崗位依次為公司前臺(tái)人員、信息科技人員和辦公室行政人員；從地域看，上海的靈活用工比例最高，達(dá)到35.9%，臨時(shí)性、靈活性和替代性是企業(yè)選擇靈活用工的主要?jiǎng)右颉?/p>

不過(guò)，包括護(hù)工護(hù)理員、家政服務(wù)員、商場(chǎng)信息員、網(wǎng)約送餐員等在內(nèi)的新型就業(yè)群體也面臨勞動(dòng)法律關(guān)系較為模糊、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益難以保障等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。錢(qián)小姐就頗為擔(dān)心就業(yè)的穩(wěn)定性，因?yàn)椴皇莿趧?dòng)用工關(guān)系，萬(wàn)一發(fā)生權(quán)益糾紛，很難得到勞動(dòng)法律救濟(jì)。

在上海市政協(xié)委員姜海濤看來(lái)，應(yīng)從建立健全現(xiàn)行法律法規(guī)和政府規(guī)章等方面，提出針對(duì)性強(qiáng)、可操作的對(duì)策措施，既促進(jìn)靈活就業(yè)規(guī)范有序發(fā)展，又確保新型就業(yè)群體權(quán)益維護(hù)于法有據(jù)、有章可循。

上海外服人力資源專(zhuān)家分析認(rèn)為，靈活用工服務(wù)以其顯著優(yōu)勢(shì)將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的首選。但由于起步較晚，靈活用工業(yè)務(wù)還不夠?qū)I(yè)和成熟，如同正在快速成長(zhǎng)中的“幼苗”，需要統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范和有序的制度管理。(中新網(wǎng)上海2月23日電  記者 許婧)