臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布職場(chǎng)“快閃族”調(diào)查報(bào)告

臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)1111人力銀行5日發(fā)布調(diào)查報(bào)告顯示，有高達(dá)84%的受訪求職者都有過(guò)換工作經(jīng)驗(yàn)，其中51%的受訪者曾到職不滿2個(gè)月就提出口頭請(qǐng)辭，成為“快閃族”。

據(jù)年齡交叉分析顯示，以45至50歲的受訪者在一個(gè)月內(nèi)辭職比例最高，顛覆以往只有年輕族群頻繁換工作的刻板印象。整體而言，33歲的上班族個(gè)人職涯平均已換過(guò)4次工作。而會(huì)造成上班族“快閃”的原因，主要有工作氣氛不佳(34.32%)、工作內(nèi)容與面試所談不同(26.86%)、工作環(huán)境惡劣(24.67%)、無(wú)法準(zhǔn)時(shí)下班及常態(tài)加班(21.05%)、不適應(yīng)企業(yè)文化(20.67%)。

從本次調(diào)查結(jié)果推斷，上班族每份工作約從事2年左右，對(duì)于下次轉(zhuǎn)職才有助益。調(diào)查顯示，曾經(jīng)萌生“快閃”念頭的上班族中，有高達(dá)87%順利離職，僅13%接受慰留。

1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣表示，從調(diào)查結(jié)果看，上班族在轉(zhuǎn)換工作時(shí)須以更審慎的態(tài)度來(lái)評(píng)估轉(zhuǎn)職的未知風(fēng)險(xiǎn)，除了薪水、年假以外，更要考慮人際關(guān)系的重塑、工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換及企業(yè)文化的適應(yīng)等，這些隱形的轉(zhuǎn)職成本都必須加以衡量，才不至于誤判情勢(shì)而發(fā)生尷尬的再轉(zhuǎn)職。

目前，為便于開(kāi)展工作，用社交軟件開(kāi)設(shè)工作群組已是臺(tái)灣職場(chǎng)常態(tài)。此次調(diào)查指出，有73.7%的臺(tái)灣上班族平均擁有1個(gè)以上的工作群組。其中以“媒體出版”從業(yè)人員的工作群組數(shù)最高，平均達(dá)6個(gè)之多，其次則是“營(yíng)建及不動(dòng)產(chǎn)”行業(yè)人員，平均也有5.5個(gè)。調(diào)查還指出，受訪者在社交軟件上主動(dòng)加新同事和主管為好友的比例僅有7.46%，多數(shù)人都是被動(dòng)接受加好友(54.61%)，也有10.20%被動(dòng)接受加好友后設(shè)立朋友圈權(quán)限，另有23.36%坦言一律不加。

據(jù)介紹，此次調(diào)查時(shí)間為今年6月21日至7月4日，針對(duì)1111人力銀行的求職會(huì)員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查，有效樣本數(shù)為1080份，信心水準(zhǔn)95%，正負(fù)誤差值為2.99%。（新華社臺(tái)北7月5日電  記者查文曄  鐘群）