人力項目分析指標(biāo)（圖片來源：臺灣《中國時報》）

據(jù)臺灣《中國時報》報道，IMD（瑞士洛桑管理學(xué)院）世界人才報告指出，臺灣打敗日本、韓國，人才競爭力晉升亞洲第3名。但對于排名結(jié)果企業(yè)則無感，“行政院長”賴清德上任后企業(yè)急忙呼吁趕快解決缺工、缺才等產(chǎn)業(yè)問題。人力專家指出，AI人工智能腳步太快，臺灣缺的是產(chǎn)業(yè)“關(guān)鍵人才”，賴清德呼吁上市柜起薪3萬元（新臺幣，下同）針對的是基層勞工，對留住關(guān)鍵人才沒有任何幫助，施政搞錯方向，人才問題根本沒獲得解決。

104信息科技公司資深副總經(jīng)理晉麗明表示，臺灣企業(yè)人才留不住最大的問題是低薪，當(dāng)產(chǎn)業(yè)升級趕不上國際趨勢，企業(yè)對人才就付不起高薪，島內(nèi)形成了一股“推力”。

反觀大陸沿海一線城市，包括上海、北京等正積極發(fā)展信息科技、互聯(lián)網(wǎng)，產(chǎn)業(yè)跳躍式的成長，自然提升企業(yè)對人才的支付能力，周末從上?；貋淼臅x麗明說，上海30歲年輕人年薪達(dá)200、300萬元比比皆是，自然對國際人才就產(chǎn)生了一股“拉力”。

除產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵人才外，臺灣大學(xué)國家發(fā)展研究所副教授辛炳隆表示，島內(nèi)對學(xué)術(shù)、研究單位等高知識內(nèi)涵的人才，因受臺當(dāng)局法令限制以及民意機(jī)關(guān)監(jiān)督，其待遇有諸多限制且缺乏彈性。假設(shè)島內(nèi)或外籍具有關(guān)鍵知識技術(shù)的學(xué)者在臺工作，只要年薪過高就可能被貼上“肥貓”標(biāo)簽，臺當(dāng)局?jǐn)U大薪酬彈性是接下來要面對的問題。

晉麗明認(rèn)為，臺當(dāng)局施政搖擺，耗費太多時間搞“一例一休”，過程中的紛擾、人心浮動也是影響臺灣產(chǎn)業(yè)、人才競爭力的隱形殺手。（中國臺灣網(wǎng)11月22日訊 盧佳靜）