據(jù)外媒報道，日本政府希望采用稅收刺激和其他措施，鼓勵企業(yè)給員工加薪3%，從而擴大消費者支出，加快通脹上升。但根據(jù)路透社的調(diào)查，分析師們預(yù)測，在2018年春季的年度工資協(xié)商時，日本薪資可能上漲2.0%至2.5%之間，無法達到首相安倍晉三提出的目標(biāo)。

資料圖：日元（圖片來源：路透社）

每年春季，日本公司都會和工會協(xié)商加薪事宜。在此次受訪的38位分析師中，有19位預(yù)測薪資將上漲2.5%左右，17位預(yù)測薪資增幅約為2%，一位預(yù)測薪資漲3%，還有一位預(yù)測薪資增幅不到2%。而根據(jù)日本勞動組合總連合會，今年日本企業(yè)平均加薪1.98%。

報道指出，得益于強勁的獲利，日本企業(yè)坐擁大量現(xiàn)金，但卻不愿提高薪資等固定成本。這一方面是因為他們擔(dān)心日本日益萎縮的人口，另一方面也是因為他們希望手頭擁有大量的現(xiàn)金緩沖，以防出現(xiàn)金融或國際政治危機。

“企業(yè)獲利大幅復(fù)蘇暗示公司可能會加薪，”IHS Markit首席分析師Harumi Taguchi稱，“但零售商等行業(yè)發(fā)現(xiàn)很難把上升的成本轉(zhuǎn)嫁給客戶，因此許多企業(yè)很難大幅漲薪，即便政府實行稅收優(yōu)惠。”

調(diào)查還顯示，日本本財年核心消費者物價指數(shù)平均升幅可能為0.6%，明年料為0.8%。這樣的通脹預(yù)估低于日本央行預(yù)計的0.8%和1.4%。

受訪分析師大多表示，他們認為日本央行下次決定調(diào)整政策時，將會開始退出刺激政策，但時間可能在明年晚些時候或之后。

“即便到2019財年也未能達到2%的通脹目標(biāo)，只要通脹保持上行趨勢，日本央行就不會進一步放松政策，”摩根大通證券日本部首席經(jīng)濟學(xué)家Hiroshi Ugai說。