員工月領(lǐng)15萬卻忙打雜 教授：臺灣根本留不住人才

據(jù)臺灣“東森新聞云”報(bào)道，臺灣主管習(xí)慣要求員工一心多用、身兼多職，但在外國人眼里，這可是相當(dāng)不可思議！荷蘭爸爸、大學(xué)教授韋岱思（Thijs Velema）日前在《商業(yè)周刊》撰文，指身邊一位女性好友進(jìn)入外商工作，盡管能力極強(qiáng)、領(lǐng)著15萬元（新臺幣，下同）高薪，卻被要求負(fù)責(zé)準(zhǔn)備飲料、點(diǎn)心，讓他感嘆：這樣的環(huán)境和風(fēng)氣，臺灣根本留不住人才！

他說，女性友人在一間外商顧問公司工作，領(lǐng)的是15萬元薪水，但她抱怨老板常要求其做與工作內(nèi)容無關(guān)的事，例如客戶來訪時(shí)，要她負(fù)責(zé)準(zhǔn)備飲料點(diǎn)心而不是面談的內(nèi)容。她認(rèn)為，老板整天要求她做打雜的工作，她自然沒有足夠時(shí)間處理核心業(yè)務(wù)，而難有好表現(xiàn)卻還要被罵本業(yè)沒進(jìn)步，“公司錄取我，是因?yàn)槲业膶I(yè)，不是因?yàn)槲叶嗝戳私獠惋嫎I(yè)吧？”

韋岱思說，這位朋友真的很能干，工作上的專業(yè)能力也不俗，但老板最在乎的是飲料、茶點(diǎn)有沒有備好，無疑是浪費(fèi)人才。他觀察，這樣的現(xiàn)象在臺灣成了常態(tài)，許多員工都會抱怨老板提出了不合理的要求，久而久之便漸漸失去了工作的熱情，“我相信這也是臺灣公司留不住人才的原因之一。”

該篇文章在臺灣的論壇上引發(fā)了不小回響，不少網(wǎng)友認(rèn)為這是在臺灣工作會出現(xiàn)的“獨(dú)特文化”，相當(dāng)無奈，“臺灣老板是要你做好工作和雜事”、“月薪15萬還要干這種小事，被說浪費(fèi)人力完全合理”、“在臺灣沒人敢檢討上層的啦”、“臺灣老板的陋習(xí)，給你一份薪水要你做3人份工作”、“自己本業(yè)加上一堆雜事，然后會說這是磨練，臺灣傳統(tǒng)。”

不過，也有不少網(wǎng)友認(rèn)為若能領(lǐng)15萬元高薪，端茶、倒水怎么打雜都愿意，“150k倒茶，你不去我去”、“領(lǐng)那么多當(dāng)然得多做事啊”、“倒茶15萬超棒的吧”、“這工作難度太高，我自愿承擔(dān)”、“哪家，我還可以順便掃廁所”、“我打掃、刷馬桶、倒茶、影印、遛狗、當(dāng)司機(jī)一個(gè)月五萬就好。”（中國臺灣網(wǎng)9月13日訊  楊旋）