臺(tái)“一例一休”新規(guī)明年上路 65％企業(yè)直接受影響

臺(tái)灣“一例一休”新規(guī)明年上路，65％企業(yè)直接受影響。（圖片來(lái)源：臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》）

據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣“勞基法”修正案明年1月1日生效。根據(jù)臺(tái)灣人力銀行調(diào)查，目前65％企業(yè)未提供新進(jìn)員工特休假。明年新制上路后，這部分企業(yè)將受到直接影響。

由臺(tái)灣104人資學(xué)院執(zhí)行的《2016─2017臺(tái)灣地區(qū)薪資福利調(diào)查報(bào)告》，今年共計(jì)729家企業(yè)接受調(diào)查，產(chǎn)業(yè)橫跨傳統(tǒng)制造、電子制造、知識(shí)密集服務(wù)及一般服務(wù)業(yè)，針對(duì)工時(shí)及休假制度現(xiàn)況進(jìn)行調(diào)查。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有65％的企業(yè)未提供新進(jìn)員工特休假，1％提供1至6天、5％提供7天、29％依照上班天數(shù)比例給假；也就是明年新制上路后，65％的企業(yè)將受到直接影響，必須依照新制，提供給工作滿(mǎn)半年、未滿(mǎn)1年享3天特休；滿(mǎn)1年享7天特休；滿(mǎn)2年未滿(mǎn)3年享10天特休；滿(mǎn)3年未滿(mǎn)5年享14天特休。

針對(duì)勞工每年度未休完的特休假，目前57％企業(yè)可遞延或折現(xiàn)，但也有43％企業(yè)“歸零”處理。在新制上路后，43％企業(yè)的所屬員工將獲得應(yīng)有的特休假，當(dāng)特休假未休完，在年度終結(jié)或契約終止時(shí)，都需發(fā)放未休天數(shù)的工資。

而在“勞基法”修正草案當(dāng)中，改變最大的還是“一例一休”新制。因?yàn)?，未?lái)雇主必須與勞工約定，每7天中，有1天是休息日、1天是例假日，休息日的加班費(fèi)也與過(guò)去的例假日有所不同。

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有81％企業(yè)員工假日加班費(fèi)給付比照“勞基法”加1倍。但新制上路后，雇主未來(lái)要求勞工在休息日加班，不但要征得勞工同意，加班費(fèi)也比過(guò)去更高。（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) 高旭）中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)12月9日訊