臺“一例一休”新規(guī)明年上路 65%企業(yè)直接受影響
編輯: 左妍冰 | 時間: 2016-12-09 10:44:53 | 來源: 中國臺灣網(wǎng) |
臺灣“一例一休”新規(guī)明年上路,65%企業(yè)直接受影響。(圖片來源:臺灣《中國時報》)
據(jù)臺灣《中國時報》報道,臺灣“勞基法”修正案明年1月1日生效。根據(jù)臺灣人力銀行調(diào)查,目前65%企業(yè)未提供新進員工特休假。明年新制上路后,這部分企業(yè)將受到直接影響。
由臺灣104人資學(xué)院執(zhí)行的《2016─2017臺灣地區(qū)薪資福利調(diào)查報告》,今年共計729家企業(yè)接受調(diào)查,產(chǎn)業(yè)橫跨傳統(tǒng)制造、電子制造、知識密集服務(wù)及一般服務(wù)業(yè),針對工時及休假制度現(xiàn)況進行調(diào)查。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),有65%的企業(yè)未提供新進員工特休假,1%提供1至6天、5%提供7天、29%依照上班天數(shù)比例給假;也就是明年新制上路后,65%的企業(yè)將受到直接影響,必須依照新制,提供給工作滿半年、未滿1年享3天特休;滿1年享7天特休;滿2年未滿3年享10天特休;滿3年未滿5年享14天特休。
針對勞工每年度未休完的特休假,目前57%企業(yè)可遞延或折現(xiàn),但也有43%企業(yè)“歸零”處理。在新制上路后,43%企業(yè)的所屬員工將獲得應(yīng)有的特休假,當特休假未休完,在年度終結(jié)或契約終止時,都需發(fā)放未休天數(shù)的工資。
而在“勞基法”修正草案當中,改變最大的還是“一例一休”新制。因為,未來雇主必須與勞工約定,每7天中,有1天是休息日、1天是例假日,休息日的加班費也與過去的例假日有所不同。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),有81%企業(yè)員工假日加班費給付比照“勞基法”加1倍。但新制上路后,雇主未來要求勞工在休息日加班,不但要征得勞工同意,加班費也比過去更高。(中國臺灣網(wǎng) 高旭)中國臺灣網(wǎng)12月9日訊
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