防被挖角 鴻海等臺灣科技廠出奇招留人才

鴻海董事長郭臺銘。“中時(shí)電子報(bào)”資料照

據(jù)臺灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道，近來臺灣科技業(yè)相繼推出不少留才奇招，目的就是希望為臺灣人才保留一方凈土。

據(jù)報(bào)道，大陸來臺挖人，使得臺灣人才連連失守，繼早先傳出大陸面板廠華星光電開出4至5倍的高薪，挖走臺面板廠的高階技術(shù)人才后，最近挖角擴(kuò)及游戲業(yè)，外傳大陸前幾大游戲公司，包括騰訊、盛大、網(wǎng)易、趣游等，近期都頻頻向臺廠員工招手，給的雖是同樣薪資、但卻是人民幣，等于一口氣就加薪4～5倍。

對此，最近島內(nèi)科技業(yè)也吹起留才風(fēng)，一直嚷著人不夠用的鴻海，早先推出“英雄好漢計(jì)劃”，還相準(zhǔn)很多臺灣人“無殼”的痛處，計(jì)劃推出“工者有其屋”配套方案。

鴻海董事長郭臺銘在今年股東會(huì)中指出，很多30至40歲的人才都期盼在臺“安居樂業(yè)”，但目前的房價(jià)讓人才無法“安居”，為此郭董還曾去拜訪過朱立倫，尋求支持。

依據(jù)鴻海初步規(guī)劃，征得的土地蓋好后，擬以45%提供給內(nèi)部員工、55%對外出售及分給原地主的方式分配，至于員工認(rèn)購價(jià)格設(shè)定在每坪不到15萬元(新臺幣，下同)，與當(dāng)?shù)匦挛菔袃r(jià)40萬元差距極大。不過郭董強(qiáng)調(diào)，并非所有鴻海員工都可承購，要買的人必須承諾在鴻海工作若干年。

此外，鴻海也擬出“英雄好漢計(jì)劃”，舉凡部門主管或自薦者，都可以報(bào)名角逐35萬張限制員工權(quán)利新股。

此外，島內(nèi)游戲廠則打出“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”的王牌，希望可以留住人才。舉例來說，游戲橘子就啟動(dòng)命名為“雁行共伴”的策略，鼓勵(lì)有理想、抱負(fù)的員工自行創(chuàng)業(yè)，只要經(jīng)游戲橘子評估覺得有投資價(jià)值，就會(huì)出資扶植這家新創(chuàng)公司，與員工共創(chuàng)未來。