香港公務(wù)員加薪 反映金融業(yè)向好

香港特區(qū)政府公務(wù)員今年的加薪幅度為4.71%至5.96%，高層公務(wù)員薪酬加幅高于中低層公務(wù)員，是兩年來首次。市場人士指出，由于香港公務(wù)員加薪機制是參考私營機構(gòu)薪酬水平，因此反映香港經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，尤其是金融銀行業(yè)高層職員薪酬加幅改善。

特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局17日公布，首長級和高層級別的公務(wù)員的薪酬上調(diào)5.96%，中層及低層級別的公務(wù)員的薪酬上調(diào)4.71%，薪酬調(diào)整會追溯至今年4月起生效。

公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人表示，在作出這個薪酬調(diào)整決定時，香港特區(qū)行政長官會同行政會議已充分考慮到公務(wù)員薪酬調(diào)整機制下的多項因素，例如薪酬趨勢調(diào)查得出的薪酬趨勢凈指標、香港經(jīng)濟狀況、政府的財政狀況以及公務(wù)員士氣等。

特區(qū)政府將會在7月11日舉行的立法會財務(wù)委員會會議上呈交是次薪酬調(diào)整的建議，以待委員會批準。

根據(jù)香港統(tǒng)計處數(shù)據(jù)，香港約有16.3萬名公務(wù)員。為了吸引人才同時又保持透明公平的加薪制度，香港特區(qū)政府采用公務(wù)員薪酬與私營機構(gòu)薪酬水平大致相若的原則。

香港浸會大學(xué)財務(wù)及決策系副教授麥萃才表示，由于香港公務(wù)員薪酬加幅是參考過去一年私營機構(gòu)類似職位的加薪幅度，所以反映的情況有所滯后。

他指出，過去兩年香港高層公務(wù)員的薪酬加幅都低于中低層公務(wù)員，主要由于過去幾年經(jīng)濟轉(zhuǎn)弱，私營機構(gòu)的高層交不出成績單，難有花紅和獎金，高層員工的加薪放緩。去年經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，不少私營機構(gòu)的高層人士都獲發(fā)花紅獎金，拉高了人工的加幅。

2012年香港公務(wù)員首長級和高層級別的公務(wù)員的薪酬上調(diào)5.26%，中層和低層公務(wù)員的薪酬上調(diào)5.8%。2013年加幅分別為2.55%和3.92%。

中原人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍表示，由于經(jīng)濟向好，今年公務(wù)員的加薪較過去兩年增加。而高層公務(wù)員的薪酬加幅較大，主要反映了香港銀行及金融業(yè)情況轉(zhuǎn)好，相關(guān)高層員工的加薪情況理想。而香港失業(yè)率偏低，雇主為了挽留人才也積極加薪。

為了達到公務(wù)員薪酬水平與私營機構(gòu)薪酬水平相若的目標，特區(qū)政府訂定及調(diào)整公務(wù)員薪酬包括兩個機制，一是需要透過調(diào)查，比較私營機構(gòu)及政府的“相類職位”，來找出政府內(nèi)各種職位的薪酬水平。二是在每年考慮調(diào)整薪酬時，需要調(diào)查私營機構(gòu)在過去一年的薪酬調(diào)整趨勢，以此計算公務(wù)員薪酬調(diào)整的幅度。(中新社香港6月17日電 記者 黃旖琦)