全國政協(xié)委員華博雅：女性就業(yè)問題需從觀念入手

海峽飛虹報道：就業(yè)問題一直是備受人們關(guān)注的熱點問題，女性群體由于自身的特殊性，其就業(yè)的問題就顯得更加復(fù)雜。對此，全國政協(xié)委員、無錫市副市長華博雅認為，女性在就業(yè)過程中首先應(yīng)從自身做起，樹立起正確的就業(yè)觀念，努力提升自身就業(yè)能力。

女性就業(yè)觀念先行

華博雅認為，今天女性就業(yè)難的問題可能就出在觀念上。她說：“這不僅僅是社會的觀念，還包括女性自己的觀念。社會應(yīng)該鼓勵并支持女性積極走出家門，融入社會;廣大女性朋友則應(yīng)該主動增強自己的就業(yè)意識，提高自身的就業(yè)能力。”

華博雅說，社會上有一些女性，家庭條件比較優(yōu)越，盡管受過良好的教育，但是，由于自己的生活中不存在迫切的就業(yè)壓力，就主動放棄了就業(yè)的機會。對此，她感到非常遺憾。

女性就業(yè)空間其實很大

談到目前女性就業(yè)的整體狀況，華博雅認為，當今女性的就業(yè)領(lǐng)域比以往寬廣了許多，女性在就業(yè)時的崗位選擇也比過去多。她說：“隨著社會的發(fā)展，女性就業(yè)的領(lǐng)域和崗位沒有太大的限制。一些勞動強度大的重體力勞動行業(yè)，對女性有限制，除此以外，其他的行業(yè)——我認為，可以說在各行各業(yè)，女性都在發(fā)揮著重要的作用。”

對于職場女性，華博雅充滿了信心，她說：“女性要努力提升自身的能力來應(yīng)對不同崗位的需求。在職場上，在許多單位的中層干部、包括一些非常關(guān)鍵的崗位上，女性其實可以表現(xiàn)得比男性更為出色。”

性別歧視非主流社會需關(guān)愛理解女性

全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局有關(guān)“中國婦女社會地位”的調(diào)查顯示，56.7%的女大學生在求職中感到“女生機會更少”;城鎮(zhèn)在業(yè)女性曾“因性別而不被錄用或提拔”的比例是同類男性的4.3倍。一些用人單位常常提高女生錄用標準，“寧用武大郎，不選穆桂英”仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則。

針對這種現(xiàn)象，華博雅說：“現(xiàn)在，我們在就業(yè)招入政策上不允許用人單位對女性實行歧視待遇，但是一些單位的負責人的潛意識層面仍然對女性存在偏見。當時，我們也要看到，這樣的情況不是主流，至少在我接觸到的用人單位里，在招聘過程中并沒有出現(xiàn)過歧視女性的嚴重現(xiàn)象。我們可以觀察到，每年的公務(wù)員考試，女性的比例就大大高于男性。”

不過，華博雅認為，在就業(yè)過程中，女性和男性在崗位設(shè)置和分工上確實是存在一些不同。她說，社會應(yīng)該在各個方面給與女性相應(yīng)的理解和關(guān)懷，比如，針對女性生理方面的特殊性，落實產(chǎn)假和其他休假制度。