臺(tái)當(dāng)局勞動(dòng)部門(mén)：加班補(bǔ)休休不完 須發(fā)加班費(fèi)

據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，為降低成本，不少雇主會(huì)把勞工的“加班”或“停休”改成擇日補(bǔ)休，但很多勞工來(lái)不及在年度內(nèi)休完，以致補(bǔ)休假“被吃掉”。臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”昨宣布，若半年內(nèi)無(wú)法休完加班的補(bǔ)休假，雇主須補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

“勞動(dòng)部”研議明年推動(dòng)周休二日，配套之一就是修訂“勞基法”，勞工來(lái)不及休完的加班補(bǔ)休假，強(qiáng)制要求雇主補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。修正草案預(yù)計(jì)年底出爐。

現(xiàn)行“勞基法”規(guī)定，每天正常工時(shí)8小時(shí)，正班以外若要?jiǎng)诠ぜ影?，須征得工?huì)同意，每天總工時(shí)最多12小時(shí)，且加班時(shí)數(shù)的前兩小時(shí)須加給至少三分之一工資，后兩小時(shí)加給三分之二。

有學(xué)者擔(dān)心，新制會(huì)造成雇主“常態(tài)性”要?jiǎng)诠ぱa(bǔ)休，變相不發(fā)加班費(fèi)。劉傳名說(shuō)，加班仍須以加發(fā)工資為優(yōu)先，須經(jīng)勞工同意才能改成補(bǔ)休，否則違法。

勞工若例假或假日停休出勤，依規(guī)定雇主應(yīng)加發(fā)一倍工資，但雇主也常要求以補(bǔ)休取代。“勞動(dòng)部”原本不打算將休不完的停休補(bǔ)休假也比照補(bǔ)發(fā)工資，理由是假日就是希望勞工休息，比照后可能反害勞工沒(méi)休息、過(guò)勞。