臺(tái)當(dāng)局勞動(dòng)部門:加班補(bǔ)休休不完 須發(fā)加班費(fèi)
編輯: 李思媛 | 時(shí)間: 2014-10-21 10:57:57 | 來源: 東南網(wǎng) |
據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道,為降低成本,不少雇主會(huì)把勞工的“加班”或“停休”改成擇日補(bǔ)休,但很多勞工來不及在年度內(nèi)休完,以致補(bǔ)休假“被吃掉”。臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”昨宣布,若半年內(nèi)無法休完加班的補(bǔ)休假,雇主須補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。
“勞動(dòng)部”研議明年推動(dòng)周休二日,配套之一就是修訂“勞基法”,勞工來不及休完的加班補(bǔ)休假,強(qiáng)制要求雇主補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。修正草案預(yù)計(jì)年底出爐。
現(xiàn)行“勞基法”規(guī)定,每天正常工時(shí)8小時(shí),正班以外若要?jiǎng)诠ぜ影啵氄鞯霉?huì)同意,每天總工時(shí)最多12小時(shí),且加班時(shí)數(shù)的前兩小時(shí)須加給至少三分之一工資,后兩小時(shí)加給三分之二。
有學(xué)者擔(dān)心,新制會(huì)造成雇主“常態(tài)性”要?jiǎng)诠ぱa(bǔ)休,變相不發(fā)加班費(fèi)。劉傳名說,加班仍須以加發(fā)工資為優(yōu)先,須經(jīng)勞工同意才能改成補(bǔ)休,否則違法。
勞工若例假或假日停休出勤,依規(guī)定雇主應(yīng)加發(fā)一倍工資,但雇主也常要求以補(bǔ)休取代。“勞動(dòng)部”原本不打算將休不完的停休補(bǔ)休假也比照補(bǔ)發(fā)工資,理由是假日就是希望勞工休息,比照后可能反害勞工沒休息、過勞。
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