農(nóng)業(yè)擬引進(jìn)外勞 臺“勞動(dòng)部”：若達(dá)共識可研議

據(jù)臺灣東森新聞云報(bào)道，臺當(dāng)局“勞動(dòng)部”14日下午召開“勞動(dòng)力政策協(xié)商咨詢小組會(huì)”，“農(nóng)委會(huì)”在會(huì)中臨時(shí)提案提出“引進(jìn)農(nóng)業(yè)外勞”，表示在季節(jié)性農(nóng)工(茶葉、果樹)、全年性缺工(蔬果去皮包裝等理貨集貨)等時(shí)期，兩大類需要引進(jìn)外勞。對此，“勞動(dòng)部”則指出，只要在執(zhí)行所有評估流程有共識皆可研議。

“農(nóng)委會(huì)”今日針對于臺灣農(nóng)業(yè)勞動(dòng)人力不足的狀況進(jìn)行報(bào)告，由于臺灣農(nóng)業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，從業(yè)人員年齡也偏高，加上工作環(huán)境不是相當(dāng)舒適，因此持續(xù)有缺工問題，“農(nóng)委會(huì)”已有改善環(huán)境或是開放農(nóng)業(yè)打工，但效果不彰。

“農(nóng)委會(huì)”強(qiáng)調(diào)，目前缺工有2大類，其一為季節(jié)性農(nóng)工，約2~3個(gè)月，例如基層農(nóng)事工(采收、包裝)等，或是有機(jī)栽培、育苗(插秧)等都是季節(jié)性。另一種則是全年性缺工，例如食用菇、蔬果的理貨集貨，以及花卉養(yǎng)殖勞工。

目前“農(nóng)委會(huì)”研究季節(jié)性缺工考慮經(jīng)由“農(nóng)會(huì)”當(dāng)僱主 ，分派農(nóng)工到各個(gè)小農(nóng)工作，而全年性缺工部分，就可以由單一僱主，譬如農(nóng)場 、合作廠等來雇用。但“勞動(dòng)部勞動(dòng)力發(fā)展署副署長”蔡孟良指出，勞資政產(chǎn)官學(xué)大家有提出四大意見。

例如臺灣農(nóng)業(yè)開發(fā)若是新興外勞開放，有可能沖擊婦女就業(yè)，同時(shí)，也可能排擠制造業(yè)外勞額度。此外，若“農(nóng)會(huì)”當(dāng)雇主，是否有管理外勞的能力也需考慮，第4點(diǎn)則為小農(nóng)可能更容易被排擠，希望“農(nóng)委會(huì)”審慎評估。

蔡孟良強(qiáng)調(diào)，并沒有“試辦”的打算，目前外勞政策的狀況是緩進(jìn)不是驟增，若是所有勞資學(xué)政四方溝通評估程序走完，明年1月再開會(huì)時(shí)就可一起討論。必須審慎評估既有農(nóng)村就業(yè)機(jī)會(huì)及對于農(nóng)村在地人口的影響，同時(shí)避免農(nóng)業(yè)技術(shù)及品種外流的可能。