臺積電董事長:臺灣人才荒 大學(xué)培育不符企業(yè)需求
編輯: 韓旭 | 時(shí)間: 2014-01-10 15:09:46 | 來源: 中國新聞網(wǎng) |
據(jù)合臺灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道,臺積電董事長張忠謀9日感慨,臺灣面臨人才荒,絕大多數(shù)企業(yè)找不到足夠具有技能的基層人力,也缺乏中層的創(chuàng)新人才。他表示,臺灣并不需要這么多的博士,目前大學(xué)培育的人才不符企業(yè)需求。
臺灣大專校院校長會(huì)議9日邀請張忠謀針對“人才問題”發(fā)表專題演講。
張忠謀認(rèn)為,臺灣確實(shí)有人才問題,不但缺乏基層的技能人才、中層的創(chuàng)新人才,連高層的領(lǐng)導(dǎo)人才也不足,甚至出現(xiàn)外流,原因在于社會(huì)的不夠開放。
張忠謀分析,目前很多地方仍然不夠開放。例如“萬般皆下品,唯有讀書高”就是落伍的觀念,很多人一路念到博士,但臺灣并不需要這么多的博士,導(dǎo)致目前大學(xué)培育的人才不符企業(yè)需求,反而是大陸很多地區(qū)都已經(jīng)比臺灣更開放。
張忠謀認(rèn)為,若學(xué)生從大學(xué)畢業(yè),在進(jìn)入企業(yè)2周內(nèi)仍無法上手,就應(yīng)該要檢討。
臺“教育部長”蔣偉寧回應(yīng),大學(xué)應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生在各領(lǐng)域的核心能力,學(xué)生在求職時(shí)應(yīng)達(dá)到“almost ready(幾乎準(zhǔn)備好)”的狀態(tài),但產(chǎn)業(yè)的變化速度不同,各大學(xué)應(yīng)加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)合作。他也呼吁企業(yè)投入更多資源在研發(fā),并聘用更多的博士人才。
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